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试用期“规矩”单位说了算?这些误区要知道,别让试用期成“

2019-12-19 12:51:39   来源:互联网联合辟谣平台   

  步入职场,一定会经历试用期。对于试用期,你了解多少?试用期内都有哪些常见误区?刚入职场的你又该如何保障自己的合法权益?今天,我们就帮助大家了解一些职场规则, 一起来看看吧。

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试用期or实习期傻傻分不清楚?

  试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,同时,也是劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行的考核,可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事,其实不是,它们的差别还挺大,主要体现在三个方面。

  01 当事人的身份不同

  处于试用期内的只能是劳动者,处于实习期的是在校学生。

  02 权利义务关系不同

  试用期内,单位对劳动者承担无过错责任。这里的无过错责任,是指如果劳动者犯错,无论单位是否涉及在内,单位都必须承担相应的责任。但实习期内,单位对实习的学生不承担无过错责任。

  03 当事人的目的不同

  试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的,而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。

试用期时间用人单位说了算?

  有人可能会认为,试用期时间由单位说了算。此前就有网友反映,自己试用期已经过了大半年,却被单位告知还要再试用3个月。实际上,这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。

  按规定,劳动合同不满3个月的不能设试用期;劳动合同不满1年的,试用期不能超过1个月,劳动合同期1年以上不满3年,试用期不能超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期内用人单位可以不给工资?

  劳动者在试用期内提供了正常劳动,用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

  《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内员工不能参保缴费?

  劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利,用人单位不能因劳动者在试用期内,就与其他劳动者区别对待。

  《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者的劳动合同中,应当具备社会保险的条款。

  《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

试用期内用人单位可随意辞退劳动者?

  在试用期期间,用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。劳动合同法中虽规定,如若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,但对于用人单位而言,首先需要有明确的录用条件及考核标准并需要明确告知劳动者;同时,用人单位需要举证证明在试用期内对劳动者进行考核,并能够认定劳动者不符合用人单位的录用条件,并且需说明解除劳动合同的理由。

  此外,还需注意的是,用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的,应当在试用期期限内提前进行通知,试用期届满后与劳动者解除劳动关系的,为违法解除。

注意了!这些试用期陷阱要警惕

  陷阱1 先“试用”再签合同

  部分用人单位往往试用阶段不签劳动合同、仅签订“试用期合同”。《劳动合同法》规定,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  陷阱2 只约定试用期

  部分用人单位只与毕业生签到单约试用期的劳动合同,期限一般为3至6个月不等,为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还方便解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

遭遇试用期陷阱,可投诉!

  建议毕业生入职前一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识,当自身权益受损害时要敢于维权,可以到用人单位所在地劳动部门投诉,也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

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